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Antony Escovar Bojorquez 772 resultados

Resultados de: ANTONY ESCOVAR BOJORQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar una licencia de conducir en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al solicitar una licencia de conducir en Guatemala. El DPI se utiliza para verificar la identidad del solicitante y establecer la vinculación entre la persona y su licencia de conducir.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la obtención de crédito en Guatemala?

Los antecedentes judiciales pueden afectar la obtención de crédito en Guatemala, ya que los prestamistas y las instituciones financieras pueden revisar los antecedentes de los solicitantes antes de aprobar un préstamo. Antecedentes negativos pueden influir en la decisión de otorgar crédito.

¿Cuál es el proceso para obtener la emancipación de un menor en Guatemala?

El proceso para obtener la emancipación de un menor en Guatemala implica presentar una solicitud ante un juez. Se deben demostrar razones válidas, como la capacidad para tomar decisiones responsables y gestionar asuntos legales y financieros de manera independiente. El juez evaluará el caso y tomará una decisión basada en el interés superior del menor.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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