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Antonio Ordoñez Cardona 412 resultados

Resultados de: ANTONIO ORDOÑEZ CARDONA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en Guatemala en el ámbito de la protección de sus derechos a la privacidad y confidencialidad médica?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en el ámbito de la protección de sus derechos a la privacidad y confidencialidad médica, incluyendo la promoción de políticas de confidencialidad en la atención médica, capacitación de personal de salud en protección de datos y garantía de acceso seguro a servicios de salud para personas con VIH/SIDA. Se están desarrollando iniciativas para garantizar el respeto a la privacidad y confidencialidad médica de las personas con VIH/SIDA, así como para prevenir la discriminación y estigmatización basada en su estado serológico.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a empleo digno y oportunidades laborales inclusivas?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a empleo digno y oportunidades laborales inclusivas debido a la discriminación, la falta de capacitación y la falta de adaptación de los entornos laborales. Se están implementando medidas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo la promoción de políticas de igualdad de oportunidades, incentivos para la contratación de personas con discapacidad y capacitación laboral adaptada a sus necesidades.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito de la protección de sus derechos a la participación política y acceso a cargos públicos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito de la participación política y acceso a cargos públicos, incluyendo la promoción de políticas de inclusión en procesos electorales, capacitación de personas con discapacidad en liderazgo político y fortalecimiento de la representación de personas con discapacidad en instancias de gobierno. Se están desarrollando iniciativas para garantizar el ejercicio pleno de los derechos políticos de las personas con discapacidad y promover su participación activa en la vida política y pública.

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