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Antonio Giron Morales 466 resultados

Resultados de: ANTONIO GIRON MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de falsificación de marcas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de falsificación de marcas se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Propiedad Industrial. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, fabriquen, reproduzcan, importen, distribuyan o comercialicen productos que lleven marcas falsificadas o imitaciones de marcas reconocidas, causando perjuicio económico a los titulares legítimos de las marcas. La legislación busca proteger la propiedad industrial y promover la competencia leal, sancionando los actos de falsificación de marcas.

¿Se aplican los requisitos de KYC a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala?

Sí, los requisitos de KYC se aplican a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala para prevenir el uso indebido de fondos con fines ilícitos.

¿Cómo se realiza la actualización de la fotografía en el DPI en caso de cambios físicos?

En el caso de cambios físicos significativos que afecten la apariencia de un ciudadano guatemalteco, es posible solicitar la actualización de la fotografía en el DPI. Para ello, se debe presentar una solicitud ante el Registro Nacional de las Personas (RENAP) y proporcionar una fotografía reciente que refleje la apariencia actual.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estas opciones contribuyen a la resolución efectiva de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, contribuyendo a la resolución efectiva de conflictos laborales.

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