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Antonio Abelardo Medrano 592 resultados

Resultados de: ANTONIO ABELARDO MEDRANO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la edad legal para votar en Guatemala?

La edad legal para votar en Guatemala es de 18 años.

¿Cómo se mantiene actualizado el personal de las instituciones financieras en Guatemala sobre los cambios en las listas de personas expuestas políticamente a nivel nacional e internacional?

El personal de las instituciones financieras en Guatemala se mantiene actualizado sobre los cambios en las listas de personas expuestas políticamente a nivel nacional e internacional mediante capacitaciones regulares y el acceso a bases de datos actualizadas. Esta formación garantiza que el personal esté informado sobre las personas sujetas a medidas de debida diligencia mejorada, facilitando la identificación efectiva y el cumplimiento de las regulaciones.

¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos en España en cuanto a la protección de datos personales?

Los guatemaltecos en España tienen derechos de protección de datos personales. Las leyes de privacidad les garantizan el control sobre sus datos personales y cómo son utilizados, así como el derecho a acceder, rectificar y eliminar dichos datos.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.

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