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Resultados de: ANISALDIALIS POLANCO GUZMAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por proyectos de desarrollo turístico en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por proyectos de desarrollo turístico. Esto incluye la consulta previa, el consentimiento informado, la participación de las comunidades afectadas, la compensación justa y adecuada, el acceso a vivienda y servicios básicos, y la promoción de la participación ciudadana en la toma de decisiones sobre estos proyectos.

¿Puedo solicitar un Documento Personal de Identificación (DPI) para un menor de edad en Guatemala?

Sí, puedes solicitar un DPI para un menor de edad en Guatemala. Debes presentar una solicitud en el RENAP, proporcionar el acta de nacimiento del menor, el DPI del padre, madre o tutor legal, y cumplir con los requisitos adicionales establecidos.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar la custodia de un nieto en Guatemala?

Para solicitar la custodia de un nieto en Guatemala, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando que existen circunstancias excepcionales que justifican la separación del menor de sus padres y que la custodia con los abuelos es en el mejor interés del menor. Se evaluarán los argumentos y pruebas presentadas para tomar una decisión.

¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?

Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.

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