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Resultados de: ANGEL SINEY CUX

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de apelación de una sanción disciplinaria en Guatemala?

El proceso de apelación de una sanción disciplinaria en Guatemala implica presentar una solicitud formal ante la autoridad correspondiente. Esta solicitud debe incluir argumentos y pruebas que respalden la impugnación de la sanción. La autoridad revisará la apelación y tomará una decisión fundamentada, brindando así una oportunidad para corregir posibles errores o malentendidos.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la reunificación familiar?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la reunificación familiar, debido a barreras legales, procedimientos complicados y falta de recursos, aunque se están implementando políticas para facilitar este proceso y garantizar el derecho a la unidad familiar.

¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa O para individuos con habilidades extraordinarias o destacadas en su campo?

El proceso de solicitud de una Visa O para individuos con habilidades extraordinarias o destacadas en su campo implica demostrar logros significativos en áreas como las artes, deportes, negocios, educación o ciencias. La petición se presenta ante el USCIS, y se requieren pruebas sustanciales de la extraordinaria habilidad del solicitante.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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