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Resultados de: ANGEL PINTO SARCEÑO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas con hijos biológicos en Guatemala?

Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas con hijos biológicos establecen criterios y evaluaciones para garantizar la armonía familiar y el bienestar del menor. Se busca asegurar una transición suave y positiva para todos los hijos involucrados en el proceso de adopción.

¿Cómo se aborda la violencia sexual en Guatemala?

La violencia sexual es una grave violación de los derechos humanos que afecta a muchas mujeres en Guatemala. El país cuenta con leyes que penalizan la violencia sexual y ha establecido unidades especializadas para investigar estos delitos. No obstante, muchos casos no se denuncian debido al miedo y al estigma, y la impunidad es alta. Se están realizando esfuerzos para mejorar la prevención de la violencia sexual, el apoyo a las víctimas y la persecución de los perpetradores.

¿Cuál es el impacto de las sanciones comerciales en contratos de venta internacional desde Guatemala?

Las sanciones comerciales pueden tener un impacto significativo en contratos de venta internacional desde Guatemala, especialmente si involucran países sujetos a restricciones. Las partes deben estar al tanto de las regulaciones internacionales y nacionales para evitar conflictos legales y financieros.

¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, cuando los empleados se mudan de un trabajo a otro, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias nuevamente, dependiendo de las políticas de la nueva empresa. Cada empleador puede tener sus propios protocolos para evaluar la idoneidad del empleado, incluso si se ha sometido previamente a verificaciones en trabajos anteriores.

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