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Angel Perez Rivas 641 resultados

Resultados de: ANGEL PEREZ RIVAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las cartas de crédito en contratos de venta internacional desde Guatemala?

Las cartas de crédito juegan un papel importante en contratos de venta internacional desde Guatemala al proporcionar una forma segura de pago. Establecen un compromiso del banco del comprador de pagar al vendedor, siempre que se cumplan los términos acordados.

¿Cómo se abordan los delitos relacionados con el narcotráfico en Guatemala?

Los delitos relacionados con el narcotráfico en Guatemala se abordan a través de la cooperación con agencias internacionales y el fortalecimiento de las capacidades de las fuerzas de seguridad y la justicia. Guatemala trabaja en conjunto con otros países para combatir el tráfico de drogas.

¿Cómo se maneja la colaboración entre el sector público y privado en Guatemala para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente?

En Guatemala, la colaboración entre el sector público y privado es fundamental para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente. Se establecen comités y grupos de trabajo que facilitan la comunicación y la cooperación entre las autoridades gubernamentales y las instituciones financieras, permitiendo un enfoque integral en la lucha contra estas actividades ilícitas.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala, especialmente si se descubre información relevante que afecte la idoneidad del empleado para el puesto. Sin embargo, las decisiones de terminación deben cumplir con las leyes laborales aplicables.

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