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Angel Figueroa Rojas 619 resultados

Resultados de: ANGEL FIGUEROA ROJAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en cuanto a la seguridad de la información en Guatemala?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de la información. Esto implica implementar medidas tecnológicas y procedimientos que protejan la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos, cumpliendo con las leyes y regulaciones de protección de datos vigentes.

¿Qué legislación regula el delito de prácticas monopolísticas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de prácticas monopolísticas se encuentra regulado en la Ley de Competencia. Esta legislación establece sanciones para aquellos que realicen prácticas que restrinjan o distorsionen la competencia en el mercado, como el abuso de posición dominante, la fijación de precios injustificadamente altos o la limitación de la entrada de nuevos competidores. La legislación busca promover la libre competencia, garantizar la eficiencia económica y proteger los derechos de los consumidores.

¿Puedo obtener una copia de mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido objeto de un proceso de rehabilitación o reinserción social?

Sí, si has participado en un proceso de rehabilitación o reinserción social en Guatemala, puedes obtener una copia de tus antecedentes judiciales actualizados que reflejen tu participación en esos programas y cualquier medida positiva tomada en relación con tu reintegración a la sociedad.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.

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