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Angel Enriquez Garcia 781 resultados

Resultados de: ANGEL ENRIQUEZ GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a tecnologías de apoyo y dispositivos de asistencia para la vida independiente?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tecnologías de apoyo y dispositivos de asistencia para la vida independiente debido a la falta de recursos y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estas tecnologías, así como para promover la capacitación en su uso y mantenimiento.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la libertad religiosa en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la libertad religiosa. Esto incluye la protección de la libertad de culto, la no discriminación por motivos religiosos, el respeto a las prácticas religiosas y la promoción del diálogo interreligioso y la tolerancia religiosa.

¿Cuáles son las actividades económicas y financieras sujetas a regulación para prevenir la financiación del terrorismo en Guatemala?

En Guatemala, diversas actividades económicas y financieras están sujetas a regulación para prevenir la financiación del terrorismo. Esto abarca sectores como el financiero, comercial e inmobiliario, donde se implementan controles y medidas específicas para evitar el flujo de fondos hacia actividades terroristas.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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