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Andres Abrego Hernandez 546 resultados

Resultados de: ANDRES ABREGO HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los impuestos más relevantes para las empresas en Guatemala?

En Guatemala, las empresas están sujetas a varios impuestos, incluyendo el Impuesto Sobre la Renta (ISR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y las contribuciones al Seguro Social. El ISR se basa en las utilidades generadas por la empresa, mientras que el IVA se aplica al valor agregado en cada etapa de producción y distribución. Es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones fiscales para evitar sanciones legales.

¿Cómo se regulan las operaciones con activos virtuales (criptomonedas) en Guatemala para prevenir el lavado de activos?

La regulación de las operaciones con activos virtuales, como criptomonedas, en Guatemala está en evolución. Las autoridades pueden implementar medidas para monitorear estas transacciones, exigir la debida diligencia en las plataformas de intercambio y asegurar la transparencia en este sector emergente para prevenir posibles usos ilícitos.

¿Puedo solicitar un pasaporte guatemalteco si soy menor de edad y mis padres están divorciados?

Sí, si eres menor de edad y tus padres están divorciados, puedes solicitar un pasaporte guatemalteco. Debes presentar los documentos requeridos, incluyendo una copia del acta de divorcio y el consentimiento del padre o madre que tenga la custodia legal.

¿Qué leyes regulan la contratación de personal en el sector de la construcción en Guatemala?

En el sector de la construcción en Guatemala, la contratación de personal se rige principalmente por el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales generales. Sin embargo, en proyectos de construcción específicos, pueden existir acuerdos y regulaciones adicionales relacionadas con la seguridad laboral y las condiciones de trabajo.

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