Buscar

Andrea Martinez Romero 523 resultados

Resultados de: ANDREA MARTINEZ ROMERO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

!Reporte completo en segundos!

Ver Informe Completo

Artículos:

¿Cuáles son los requisitos para la debida diligencia del cliente según la legislación AML guatemalteca?

Los requisitos para la debida diligencia del cliente incluyen la identificación y verificación de la identidad, la comprensión de la naturaleza de la relación comercial y la monitorización continua de actividades, según lo establecido en la legislación AML de Guatemala.

¿Existe alguna circunstancia que pueda eximir de responsabilidad a un cómplice en Guatemala?

En circunstancias excepcionales, como la coacción extrema o amenazas de muerte, un cómplice podría argumentar la exención de responsabilidad. Sin embargo, la evaluación de estas circunstancias dependerá de la interpretación de la ley y de la validez de las alegaciones.

¿Cómo se maneja la presunción de inocencia en el proceso de identificación de personas expuestas políticamente en Guatemala?

La presunción de inocencia se maneja con cuidado en el proceso de identificación de personas expuestas políticamente en Guatemala. Aunque se aplican medidas de debida diligencia, se respeta el principio de presunción de inocencia hasta que se demuestre lo contrario. Las investigaciones se llevan a cabo de manera imparcial y con base en pruebas verificables.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

Consultas relacionadas con Andrea Martinez Romero