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Andhony Ajanel Cabrera 669 resultados

Resultados de: ANDHONY AJANEL CABRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se documenta el estado de la propiedad al inicio del contrato de arrendamiento en Guatemala?

El estado de la propiedad al inicio del contrato de arrendamiento en Guatemala se documenta mediante un inventario detallado y, preferiblemente, con fotografías. Ambas partes deben revisar y firmar este inventario para confirmar el estado de la propiedad en el momento del arrendamiento. Esto sirve como referencia para evaluar cualquier daño al final del contrato.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la inscripción de una empresa en Guatemala?

Los requisitos para solicitar la inscripción de una empresa en Guatemala incluyen presentar una solicitud ante el Registro Mercantil, proporcionar la documentación legal de constitución de la empresa, como los estatutos y actas de asamblea, pagar las tasas correspondientes y cumplir con los requisitos establecidos por el Registro Mercantil.

¿Puedo solicitar una actualización de mis antecedentes judiciales en Guatemala si se han producido cambios en mi historial legal?

Sí, si ha ocurrido un cambio relevante en tu historial legal después de haber obtenido tus antecedentes judiciales en Guatemala, puedes solicitar una actualización. Debes presentar una solicitud adicional y proporcionar los detalles específicos de los cambios para que se reflejen correctamente en tus antecedentes actualizados.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en la protección de la información de antecedentes judiciales de sus empleados en Guatemala?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de proteger la información de antecedentes judiciales de sus empleados. Esto implica implementar medidas de seguridad adecuadas, como el acceso restringido a esta información y la adopción de protocolos para prevenir la divulgación no autorizada. Conocer las responsabilidades de las empresas y sus prácticas de protección de datos es crucial para la privacidad laboral.

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