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Anderson Aifan Reyes 443 resultados

Resultados de: ANDERSON AIFAN REYES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las fintech en la inclusión financiera de Guatemala?

Las fintech desempeñan un papel cada vez más importante en la inclusión financiera de Guatemala. Estas empresas utilizan tecnología innovadora para ofrecer servicios financieros accesibles, como pagos móviles, transferencias electrónicas, préstamos peer-to-peer y plataformas de crowdfunding. Las fintech brindan soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de las personas y empresas que no tienen acceso a servicios financieros tradicionales. Su crecimiento ha contribuido a ampliar la inclusión financiera y fomentar la innovación en el sector financiero guatemalteco.

¿Cómo se gestionan las obligaciones fiscales de los empleadores en relación con los impuestos sobre la nómina en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de retener y declarar impuestos sobre la nómina de sus empleados. Esto incluye la retención y pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en tiempo y forma.

¿Qué tipos de sanciones pueden imponerse a los contratistas en Guatemala?

Las sanciones que pueden imponerse a los contratistas en Guatemala varían en gravedad y pueden incluir multas económicas, la revocación de licencias o permisos para ejercer como contratistas, la exclusión de futuras licitaciones gubernamentales, la suspensión temporal de contratos y la publicación de sanciones en registros públicos. La gravedad de la sanción depende de la naturaleza de la infracción y las regulaciones específicas aplicables.

¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?

Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que estas pruebas estén relacionadas con los requisitos específicos del puesto. Sin embargo, la solicitud de información médica debe ser relevante y respetar la privacidad de los candidatos.

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