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Resultados de: ANAYANSI GONZALEZ BARRONDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en casos de profesionales que desean cambiar de profesión o sector en Guatemala?

En casos en los que profesionales desean cambiar de profesión o sector en Guatemala, se puede requerir la presentación de antecedentes disciplinarios. Las autoridades evaluarán estos antecedentes para determinar la idoneidad del cambio. Es importante que los profesionales proporcionen información precisa y cumplan con los requisitos establecidos.

¿Puede un embargo ser levantado si se demuestra que se basó en información incorrecta en Guatemala?

Sí, si se demuestra que un embargo se basó en información incorrecta en Guatemala, es posible solicitar su levantamiento. Si se presenta evidencia sólida que demuestre que la información utilizada para imponer el embargo era errónea o inexacta, se puede presentar una solicitud al juez para que reconsidere la medida y ordene su levantamiento. En tales casos, es fundamental contar con asesoramiento legal adecuado y presentar pruebas convincentes para respaldar la solicitud.

¿Cómo puedo solicitar una exención de impuestos para la importación de medicamentos en Guatemala?

Para solicitar una exención de impuestos para la importación de medicamentos en Guatemala, debes presentar una solicitud ante la SAT y proporcionar la documentación que respalde la importación, como certificados de calidad y registro, cumplir con los requisitos establecidos por la ley fiscal guatemalteca y obtener la aprobación de la SAT para la exención de impuestos.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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