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Resultados de: ANASTACIO MEDRANO MEJIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la posición de Guatemala respecto a la complicidad en delitos de lesa humanidad?

La posición de Guatemala respecto a la complicidad en delitos de lesa humanidad implica un compromiso con la justicia internacional. Las autoridades guatemaltecas pueden colaborar con tribunales internacionales para enjuiciar a cómplices involucrados en crímenes de lesa humanidad, como genocidio o crímenes de guerra.

¿Qué sucede si una persona o empresa desconoce el motivo del embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa desconoce el motivo del embargo en Guatemala, es importante buscar asesoramiento legal de inmediato. Un abogado especializado puede ayudar a obtener información sobre la causa del embargo y brindar orientación sobre los pasos a seguir. Es esencial entender las razones detrás del embargo para poder tomar las acciones adecuadas, presentar defensas y ejercer los derechos correspondientes durante el proceso legal.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de desaparición forzada en Guatemala?

En Guatemala, el delito de desaparición forzada se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Desaparición Forzada de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, por acción u omisión, participen en la desaparición forzada de personas, privándolas de su libertad y poniendo en riesgo su vida e integridad. La legislación busca prevenir y sancionar este grave delito, protegiendo los derechos humanos y garantizando el acceso a la justicia y la verdad.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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