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Resultados de: ANA XÒ ICHICH

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los requisitos para la validez de una cláusula de confidencialidad en un contrato de venta en Guatemala?

Para que una cláusula de confidencialidad sea válida en un contrato de venta en Guatemala, debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley y no contravenir principios legales fundamentales. Es esencial especificar claramente los límites y la duración de la confidencialidad.

¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos ante posibles situaciones de discriminación en España?

Los guatemaltecos en España tienen derechos protegidos contra la discriminación por motivos de origen étnico u otras características. En caso de enfrentar discriminación, pueden denunciar y buscar asesoramiento legal para proteger sus derechos.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala en relación con el reconocimiento legal de sus relaciones y familias?

Las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala enfrentan desafíos en el reconocimiento legal de sus relaciones y familias debido a la falta de legislación que reconozca el matrimonio igualitario y la discriminación en los procesos de adopción y reconocimiento de identidad de género. Se están promoviendo iniciativas para garantizar la igualdad de derechos y el reconocimiento legal de las relaciones y familias diversas, incluyendo la reforma de leyes para reconocer el matrimonio igualitario y la protección de los derechos de las familias formadas por parejas del mismo sexo.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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