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Ana Perez Palala 811 resultados

Resultados de: ANA PEREZ PALALA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para embargar bienes muebles en Guatemala?

El proceso para embargar bienes muebles en Guatemala generalmente comienza con la presentación de una demanda ante el tribunal competente. Si el tribunal autoriza el embargo, un oficial de la corte se encargará de notificar al deudor y retener los bienes embargados, que luego serán subastados para pagar la deuda.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de comunicación y tecnologías de la información accesibles?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de comunicación y tecnologías de la información accesibles debido a la falta de recursos y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad de medios de comunicación y tecnologías de la información, así como para garantizar el acceso equitativo a dispositivos y software adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.

¿Cómo afecta el incumplimiento fiscal a la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala?

El incumplimiento fiscal puede afectar la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala. Las deudas fiscales impagas pueden generar registros negativos en informes de crédito, lo que dificulta la obtención de préstamos o créditos adicionales y afecta la estabilidad financiera del deudor.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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