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Ana Otzoy Choguix 675 resultados

Resultados de: ANA OTZOY CHOGUIX

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas de control fiscal se aplican a las transacciones internacionales de empresas guatemaltecas?

Las transacciones internacionales de empresas guatemaltecas están sujetas a medidas de control fiscal, como la revisión de precios de transferencia para garantizar que las transacciones entre partes relacionadas se realicen a valores de mercado. Esto busca prevenir la manipulación de precios con fines fiscales.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de víctimas de violencia de género en el ámbito familiar?

Las disposiciones legales para la protección de víctimas de violencia de género en el ámbito familiar incluyen la posibilidad de solicitar órdenes de protección y medidas legales para garantizar la seguridad y bienestar de las víctimas.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con VIH/SIDA en Guatemala en relación con el acceso a programas de prevención y tratamiento?

Las personas con VIH/SIDA en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a programas de prevención y tratamiento, debido a la estigmatización, falta de acceso a servicios de salud y discriminación, aunque se están implementando políticas para mejorar la prevención y atención integral de esta enfermedad.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral y económico?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación en el empleo, capacitación empresarial en diversidad sexual y la creación de redes de apoyo laboral LGBTQ+.

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