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Ana Justiniano Mazariegos 612 resultados

Resultados de: ANA JUSTINIANO MAZARIEGOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la jurisprudencia en la interpretación de la complicidad en Guatemala?

La jurisprudencia desempeña un papel crucial en la interpretación de la complicidad en Guatemala. Las decisiones judiciales anteriores establecen precedentes que pueden influir en la evaluación de casos similares. Comprender la jurisprudencia es esencial para una interpretación precisa de la ley en relación con la complicidad.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en el ámbito gubernamental en Guatemala?

En el ámbito gubernamental en Guatemala, las verificaciones de antecedentes son comunes para garantizar la integridad y la idoneidad de los empleados públicos. Estas verificaciones pueden abordar aspectos como antecedentes penales, historial de trabajo y otras evaluaciones pertinentes.

¿Cuál es la diferencia entre un embargo y una confiscación en Guatemala?

En Guatemala, la diferencia entre un embargo y una confiscación radica en su naturaleza y propósito. Un embargo implica la restricción o prohibición temporal de ciertos bienes o activos como medida cautelar o para garantizar el cumplimiento de una obligación. Por otro lado, la confiscación es la acción de apoderarse permanentemente de bienes o activos debido a su relación con una actividad ilegal o delictiva. Mientras que un embargo puede levantarse una vez que se cumplan ciertas condiciones, la confiscación implica una pérdida definitiva de los bienes.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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