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Ana Isem Quej 473 resultados

Resultados de: ANA ISEM QUEJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué tipos de bienes se pueden vender mediante contratos en Guatemala?

En Guatemala, se pueden vender una amplia variedad de bienes a través de contratos de venta, incluyendo bienes muebles, inmuebles, productos, activos financieros, y otros. Los contratos pueden abarcar desde la venta de bienes tangibles hasta la transferencia de derechos o propiedades intangibles.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de negligencia médica en Guatemala?

En Guatemala, el delito de negligencia médica se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección al Consumidor y Usuario. Estas leyes establecen sanciones para aquellos profesionales de la salud que, por acción u omisión, causen daño o pongan en peligro la vida o la salud de un paciente debido a una mala praxis, falta de cuidado o incumplimiento de los estándares médicos. La legislación busca garantizar la calidad y la seguridad de la atención médica, protegiendo los derechos de los pacientes.

¿Cuáles son los derechos legales de las personas con discapacidad en casos de divorcio o separación en Guatemala?

En casos de divorcio o separación, se consideran los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala, asegurando su participación equitativa en decisiones relacionadas con la custodia, visitación y pensión alimenticia.

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

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