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Ana Guay Garcia 401 resultados

Resultados de: ANA GUAY GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se gestionan las obligaciones fiscales de los empleadores en relación con los impuestos sobre la nómina en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de retener y declarar impuestos sobre la nómina de sus empleados. Esto incluye la retención y pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en tiempo y forma.

¿Cuáles son los trámites necesarios para obtener una tarjeta de identificación personal en Guatemala?

Obtener una tarjeta de identificación personal en Guatemala implica presentar documentos como el documento personal de identificación (DPI), llenar formularios específicos y realizar trámites ante el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Este trámite es esencial para contar con un documento de identificación oficial.

¿Cuál es el papel de un notario en la redacción y formalización de contratos de venta en Guatemala?

En Guatemala, el notario desempeña un papel crucial en la redacción y formalización de contratos de venta, especialmente en el caso de bienes inmuebles. El notario verifica la legalidad y autenticidad del contrato, asegurando que cumpla con las leyes guatemaltecas. La presencia de un notario aporta autenticidad y fuerza legal al contrato.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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