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Ana Figueroa Cuj 586 resultados

Resultados de: ANA FIGUEROA CUJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
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Artículos:

¿Cómo se manejan las devoluciones de productos en contratos de venta internacional en Guatemala?

El manejo de devoluciones de productos en contratos de venta internacional en Guatemala debe ser acordado por las partes. El contrato puede incluir cláusulas que especifiquen los procedimientos, plazos y responsabilidades relacionadas con las devoluciones, garantizando una solución justa para ambas partes.

¿Cuáles son las principales leyes contra el lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, las principales leyes que abordan el lavado de dinero son la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos y el Decreto 67-2001. Estas legislaciones establecen los mecanismos para prevenir, detectar y sancionar el lavado de dinero, así como para fortalecer la cooperación internacional en la lucha contra este delito.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, el delito de lavado de dinero se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que conviertan, transfieran, oculten o encubran bienes o activos de origen ilícito, con el fin de dar apariencia de legalidad a los fondos obtenidos ilegalmente. La legislación busca prevenir y combatir el lavado de dinero, desarticulando las redes criminales y evitando la legitimación de activos ilícitos.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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