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Resultados de: ANA CON SUN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes relacionadas con la filiación adoptiva en Guatemala?

Las leyes relacionadas con la filiación adoptiva en Guatemala se rigen por la Ley de Adopciones. Esta establece los requisitos para adoptar, los derechos de los adoptantes y adoptados, y el proceso legal para llevar a cabo una adopción.

¿Cuáles son las regulaciones sobre el pago de servicios públicos en un contrato de arrendamiento?

Las regulaciones sobre el pago de servicios públicos en un contrato de arrendamiento en Guatemala deben estar especificadas en el contrato. Generalmente, el contrato establece si los servicios públicos, como agua, electricidad, gas, y otros, están incluidos en la renta o si son responsabilidad del arrendatario. Es importante que las partes acuerden estos términos por escrito.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de atención a la salud reproductiva y planificación familiar adaptados a sus necesidades?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de atención a la salud reproductiva y planificación familiar adaptados a sus necesidades debido a la falta de sensibilidad y capacitación del personal de salud. Se están implementando medidas para promover la inclusión y garantizar el acceso equitativo a estos servicios, así como para promover la educación sexual integral y derechos reproductivos de personas con discapacidad.

¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?

Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que estas pruebas estén relacionadas con los requisitos específicos del puesto. Sin embargo, la solicitud de información médica debe ser relevante y respetar la privacidad de los candidatos.

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