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Resultados de: ANA CALEL XOTOY
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Ana Calel Xotoy
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En Guatemala
Cada informe incluye:
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Artículos:
¿Qué legislación regula el delito de violencia escolar en Guatemala?
En Guatemala, el delito de violencia escolar se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Convivencia Escolar. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de violencia física, psicológica, verbal o cibernética en el entorno escolar, causando daño, sufrimiento o perjuicio a estudiantes, docentes u otros miembros de la comunidad educativa. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia escolar, promoviendo un ambiente seguro y respetuoso en los centros educativos.
¿Qué es la violencia intrafamiliar y cómo se protegen las víctimas en Guatemala?
La violencia intrafamiliar en Guatemala se refiere a cualquier forma de abuso físico, psicológico, sexual o económico que ocurre dentro del ámbito familiar. Existen leyes y medidas de protección que buscan salvaguardar a las víctimas, como órdenes de alejamiento, asistencia legal y programas de ap
¿Puede un contrato de venta en Guatemala incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero?
Sí, los contratos de venta en Guatemala pueden incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero para establecer las condiciones bajo las cuales el comprador puede reclamar si el bien no cumple con las expectativas o está defectuoso. Estas cláusulas deben ser claras y específicas.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.
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