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Resultados de: ANA BARAHONA HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la importancia de mantener un historial limpio de antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Mantener un historial limpio de antecedentes disciplinarios es crucial para la reputación y la carrera profesional de una persona. Los antecedentes disciplinarios negativos pueden dificultar la empleabilidad y afectar la confianza de los empleadores o pacientes en un profesional. Además, en algunos casos, las sanciones disciplinarias pueden dar lugar a la suspensión o la pérdida de la licencia o el derecho de ejercer una profesión.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la discriminación y violencia contra las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la discriminación y violencia contra las personas con discapacidad, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, la capacitación de funcionarios públicos y la sensibilización en la sociedad sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad.

¿Qué debo hacer si necesito una apostilla en mi pasaporte guatemalteco?

Si necesitas una apostilla en tu pasaporte guatemalteco, debes acudir a la Dirección General de Migración y solicitar el trámite correspondiente. La apostilla es una certificación utilizada para validar la autenticidad de documentos emitidos en un país y reconocerlos en el extranjero.

¿Qué leyes rigen la selección de personal en el sector público en Guatemala?

En el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada principalmente por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen los principios, requisitos y procedimientos que deben seguirse al seleccionar y contratar empleados públicos.

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