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Ana Alfaro Galicia 538 resultados

Resultados de: ANA ALFARO GALICIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son las opciones de residencia para guatemaltecos que desean realizar actividades artísticas en España?

Los guatemaltecos que deseen realizar actividades artísticas en España pueden optar por visados específicos, como el visado para actividades artísticas. Este visado les permite residir en España durante el periodo de actividades artísticas y debe ser solicitado cumpliendo con los requisitos establecidos.

¿Cuáles son los requisitos y beneficios del régimen de Zonas Francas en Guatemala?

El régimen de Zonas Francas en Guatemala ofrece beneficios fiscales y aduaneros para las empresas que se establecen en estas zonas. Los requisitos incluyen la inversión mínima, la generación de empleo y el cumplimiento de regulaciones específicas. Las empresas que operan en Zonas Francas disfrutan de exenciones fiscales, reducción de aranceles y facilidades para la importación y exportación de bienes. Esto fomenta la inversión extranjera, la creación de empleo y el desarrollo de sectores específicos en el país.

¿Cuáles son las obligaciones específicas de los agentes y corredores de bienes raíces en relación con AML en Guatemala?

Los agentes y corredores de bienes raíces en Guatemala están sujetos a regulaciones específicas de AML y deben realizar debida diligencia del cliente al llevar a cabo transacciones inmobiliarias. También deben informar actividades sospechosas a la UAF.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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