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Ana Aldana Marques 488 resultados

Resultados de: ANA ALDANA MARQUES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las regulaciones para el comercio internacional y las importaciones en Guatemala?

Guatemala tiene regulaciones específicas para el comercio internacional y las importaciones. Esto incluye la aplicación de aranceles y barreras comerciales, requisitos de documentación aduanera, normas de calidad y seguridad, y acuerdos comerciales bilaterales y multilaterales. Los importadores deben cumplir con estas regulaciones para asegurar la entrada legal de productos al país y evitar sanciones y contrabando.

¿Cómo afectan las normas culturales y tradicionales los derechos de las mujeres en Guatemala?

Las normas culturales y tradicionales pueden tener un impacto significativo en los derechos de las mujeres en Guatemala. Estas pueden incluir expectativas sobre los roles de género, que a menudo perpetúan la desigualdad de género, tales como la idea de que las mujeres deben ocuparse de las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, limitando su acceso a oportunidades educativas y laborales. También pueden existir normas que toleren o perpetúen la violencia de género.

¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en casos relacionados con AML?

La FECI puede estar involucrada en investigaciones y enjuiciamientos relacionados con lavado de dinero y otros delitos financieros.

¿Qué derechos tienen los candidatos durante una entrevista de trabajo en Guatemala?

Durante una entrevista de trabajo en Guatemala, los candidatos tienen derechos, como ser tratados con respeto, recibir información clara sobre el proceso de selección y no ser discriminados por motivos prohibidos por la ley. Además, tienen el derecho de conocer los detalles del puesto y las condiciones laborales.

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