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Amilcar Perez Santizo 404 resultados

Resultados de: AMILCAR PEREZ SANTIZO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto del incumplimiento fiscal en la economía de Guatemala?

El incumplimiento fiscal en Guatemala tiene un impacto negativo en la economía al reducir los ingresos del gobierno destinados a servicios públicos y proyectos de desarrollo. Esto puede afectar la capacidad del país para abordar necesidades sociales y promover el crecimiento económico.

¿Cuál es la edad mínima para contraer matrimonio en Guatemala?

En Guatemala, la edad mínima para contraer matrimonio es de 18 años. Sin embargo, existen excepciones en casos de emancipación judicial o si se cuenta con autorización de los padres o representantes legales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de secuestro exprés en Guatemala?

En Guatemala, el delito de secuestro exprés se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Secuestro. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera temporal y con fines económicos, retengan a una persona contra su voluntad, exigiendo un rescate o beneficio económico a cambio de su liberación. La legislación busca prevenir y sancionar el secuestro exprés, protegiendo la seguridad y la libertad de las personas.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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