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Resultados de: AMILCAR HERNANDEZ ARROYO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué requisitos específicos de privacidad de datos se aplican en Guatemala?

Guatemala cuenta con una Ley de Protección de Datos Personales que regula la privacidad de datos. Esta ley establece requisitos para la recopilación, procesamiento y protección de datos personales. Las empresas deben obtener el consentimiento de los titulares de los datos, notificar sobre el uso de datos y tomar medidas de seguridad para proteger la información personal.

¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, cuando los empleados se mudan de un trabajo a otro, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias nuevamente, dependiendo de las políticas de la nueva empresa. Cada empleador puede tener sus propios protocolos para evaluar la idoneidad del empleado, incluso si se ha sometido previamente a verificaciones en trabajos anteriores.

¿Es obligatorio llevar siempre mi Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

Sí, en Guatemala es obligatorio llevar siempre tu DPI contigo y presentarlo cuando las autoridades lo soliciten. Se recomienda tener una copia de respaldo en caso de pérdida o robo del documento original.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de acoso sexual en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso sexual se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera no consentida, realicen proposiciones sexuales indebidas, insinuaciones, gestos obscenos, comentarios ofensivos u otras conductas de naturaleza sexual que generen hostilidad, humillación o intimidación. La legislación busca prevenir y sancionar el acoso sexual, protegiendo la integridad y los derechos sexuales de las personas.

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