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Amilcar Arana Galicia 448 resultados

Resultados de: AMILCAR ARANA GALICIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de orientación y educación parental en Guatemala?

Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de orientación y educación parental se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la preparación y la capacitación de los adoptantes para asumir la responsabilidad parental, garantizando el bienestar del menor.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas afrodescendientes en Guatemala en el ámbito de la participación política y toma de decisiones?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas afrodescendientes en el ámbito de la participación política y toma de decisiones, incluyendo la promoción de su representación en espacios de liderazgo, capacitación en derechos civiles y fortalecimiento de su participación en procesos democráticos.

¿Cuáles son los derechos sucesorios de los cónyuges en Guatemala?

En Guatemala, los cónyuges tienen derechos sucesorios recíprocos. En caso de fallecimiento, el cónyuge sobreviviente tiene derechos a heredar parte de los bienes del difunto, incluso si no hay testamento. La ley establece la distribución de la herencia.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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