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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Amed Arias Franco
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Franco Arias Amed Alfonso
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son los requisitos para la rehabilitación de contratistas sancionados en Guatemala?
Los requisitos para la rehabilitación de contratistas sancionados en Guatemala pueden incluir demostrar un cambio de conducta, cumplir con medidas correctivas, pagar multas pendientes y participar en programas de capacitación. Las autoridades evalúan la sinceridad del contratista en rectificar su comportamiento antes de considerar la rehabilitación.
¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios funerarios?
El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios funerarios se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios funerarios. Las empresas proveedoras de servicios funerarios pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.
¿Cuál es el estado de la salud pública en Guatemala?
La salud pública en Guatemala enfrenta desafíos como la falta de acceso a servicios de salud de calidad, altas tasas de enfermedades transmisibles y crónicas, y deficiencias en la infraestructura sanitaria.
¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo la verificación de antecedentes en procesos de contratación en Guatemala?
No llevar a cabo la verificación de antecedentes en procesos de contratación en Guatemala puede tener implicaciones legales. Los empleadores podrían exponerse a riesgos, como contratar a individuos no aptos para ciertos roles, y esto podría resultar en problemas de seguridad, responsabilidad legal o incluso sanciones por incumplimiento de regulaciones laborales.
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