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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Amado Lopez Palacios
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Palacios Lopez Amado
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Verificación de CUI.
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Artículos:
¿Qué es la violencia psicológica y cómo se protege a las víctimas en Guatemala?
La violencia psicológica en Guatemala se refiere a cualquier forma de abuso emocional, manipulación o maltrato que cause daño a la salud mental y emocional de una persona en el ámbito familiar. Existen leyes y medidas de protección que buscan salvaguardar a las víctimas, como órdenes de protección, apoyo psicológico y asistencia legal.
¿Cómo se regulan los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala?
Los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala pueden estar sujetos a regulaciones específicas que establecen los términos y condiciones para este tipo de transacciones. Las regulaciones pueden abordar aspectos como el monto de los pagos a plazos, los intereses aplicables, y la información que debe proporcionarse al consumidor antes de la firma del contrato.
¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por proyectos de infraestructura en Guatemala?
En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por proyectos de infraestructura. Esto incluye la consulta previa, el consentimiento informado, la participación de las comunidades afectadas, la compensación justa y adecuada, el acceso a vivienda y servicios básicos, y la promoción de la participación ciudadana en la toma de decisiones sobre estos proyectos.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?
Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.
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