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Resultados de: ALVARO RUATA SOBALVARRO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de violación de secreto en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violación de secreto se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, sin consentimiento o sin estar autorizados, revelen, divulguen o utilicen información confidencial o secretos empresariales, profesionales o personales, perjudicando los intereses o la intimidad de las personas. La legislación busca proteger la confidencialidad y la privacidad, sancionando los actos de violación de secreto.

¿Cuál es el proceso de renovación de un contrato de arrendamiento en Guatemala?

En Guatemala, el proceso de renovación de un contrato de arrendamiento depende de las cláusulas del contrato original. Si el contrato establece una opción de renovación y ambas partes están de acuerdo, se puede renovar por un período adicional. En ausencia de una opción de renovación, las partes pueden negociar un nuevo contrato. Es importante revisar las condiciones de renovación en el contrato original.

¿Cuáles son las penas para el delito de tráfico de personas en Guatemala?

El tráfico de personas en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar esta actividad delictiva, que involucra la explotación de personas con fines diversos, como trabajo forzado o explotación sexual.

¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco pueden estar sujetas a restricciones y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse al implementar este tipo de verificaciones.

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