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Alvaro Rivas Velasquez 686 resultados

Resultados de: ALVARO RIVAS VELASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para que una empresa guatemalteca pueda obtener el reconocimiento del Estado por implementar prácticas ejemplares de debida diligencia?

El proceso puede incluir la presentación de informes, evaluaciones por entidades gubernamentales, y el cumplimiento demostrado de estándares de debida diligencia que califiquen a la empresa para obtener el reconocimiento oficial del Estado en Guatemala.

¿Cómo puedo obtener una partida de nacimiento en Guatemala?

Para obtener una partida de nacimiento en Guatemala, debes acudir al RENAP y presentar una solicitud, junto con tu DPI y el pago de la tasa correspondiente. También puedes realizar este trámite en línea a través del sitio web oficial del RENAP.

¿Cuál es la legislación que protege contra la violencia doméstica en Guatemala?

En Guatemala, la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer aborda también la violencia doméstica. Esta ley tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar cualquier forma de violencia contra la mujer en el ámbito doméstico. Establece medidas de protección para las víctimas y contempla sanciones penales para los agresores.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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