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Resultados de: ALVARO PANTUJ REYNOZO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?

En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.

¿Qué sucede si una persona o empresa no está de acuerdo con la tasación realizada sobre los bienes embargados en Guatemala?

Si una persona o empresa no está de acuerdo con la tasación realizada sobre los bienes embargados en Guatemala, pueden presentar una impugnación o una solicitud de revisión. En general, se debe presentar una solicitud ante el tribunal competente, proporcionando argumentos y pruebas que respalden la discrepancia en la tasación. El tribunal revisará la solicitud y tomará una decisión basada en la evidencia presentada. Es importante seguir los procedimientos legales adecuados y obtener asesoramiento legal para presentar una impugnación o solicitud de revisión efectiva.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una copia certificada de mi acta de nacimiento en el RENAP?

El tiempo de procesamiento para obtener una copia certificada de tu acta de nacimiento en el RENAP puede variar, pero generalmente se estima entre 3 y 5 días hábiles a partir de la fecha de solicitud.

¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes en empleados que cambian de un trabajo a otro dentro de una misma empresa en Guatemala?

Cuando un empleado cambia de un trabajo a otro dentro de una misma empresa en Guatemala, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias, especialmente si el nuevo rol implica responsabilidades diferentes o un mayor nivel de confianza. Esto garantiza la coherencia en la aplicación de estándares de contratación.

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