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Resultados de: ALVARO MARTINEZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad. Esto incluye la promoción de políticas de inclusión, la eliminación de barreras físicas y sociales, la adaptación de entornos y servicios, la promoción de la accesibilidad y la sensibilización sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito del ocio y turismo?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito del ocio y turismo, incluyendo la promoción de destinos turísticos accesibles, capacitación de personal en servicios turísticos y promoción de actividades inclusivas para personas con diversidad funcional.

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los guatemaltecos en España en relación con su estatus migratorio?

Los guatemaltecos en España tienen derechos, como el derecho a vivir y trabajar legalmente en el país de acuerdo con su estatus. También tienen responsabilidades, como cumplir con las leyes y regulaciones de inmigración, pagar impuestos y respetar las normas locales.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?

Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.

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