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Resultados de: ALVARO CHAVARRIA TOLICO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala?

Para empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala, la verificación de antecedentes puede ser más exhaustiva. Esto puede incluir la revisión de referencias laborales anteriores que involucren el manejo de información sensible y la garantía de que el empleado posea la integridad necesaria para el puesto.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de porte ilegal de armas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de porte ilegal de armas se encuentra regulado en la Ley de Armas y Municiones. Esta legislación establece los requisitos y restricciones para la posesión, portación y uso de armas de fuego y otros tipos de armas. La ley busca controlar y regular el acceso a las armas, garantizando la seguridad y previniendo su uso indebido o ilegal.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de negligencia médica en Guatemala?

En Guatemala, el delito de negligencia médica se encuentra regulado por el Código Penal. Este delito ocurre cuando un profesional de la salud incumple sus obligaciones y causa daño o lesiones a un paciente. La legislación establece las responsabilidades y sanciones correspondientes para los casos de negligencia médica, con el objetivo de garantizar la calidad y seguridad de la atención médica.

¿Cuál es el papel de las empresas en Guatemala en la prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de prevenir la explotación laboral y el trabajo infantil. Esto implica cumplir con las leyes laborales, establecer políticas claras, realizar auditorías para garantizar el cumplimiento y participar en iniciativas que promuevan condiciones laborales justas y seguras.

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