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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Alvarez Castañeda Ventura
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Ventura Castañeda Alvarez Erika Marlene
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué acciones pueden tomar los beneficiarios de manutención para hacer cumplir las órdenes judiciales en Guatemala?
Los beneficiarios de manutención en Guatemala pueden tomar acciones legales como solicitar embargos, retenciones de salarios u otras medidas para hacer cumplir las órdenes judiciales. También pueden buscar asesoramiento legal para determinar la mejor estrategia en su situación específica.
¿Cuál es el proceso de auditoría fiscal en Guatemala?
Cuando la SAT sospecha que un contribuyente no está cumpliendo con sus obligaciones fiscales, puede llevar a cabo una auditoría fiscal. Durante una auditoría, se revisan los registros contables y financieros del contribuyente para determinar si se han presentado declaraciones precisas y se han pagado los impuestos adeudados. Los contribuyentes tienen derecho a ser notificados de la auditoría y a proporcionar documentación y explicaciones.
¿Cuál es la participación de Guatemala en iniciativas regionales e internacionales contra el lavado de activos?
Guatemala participa activamente en iniciativas regionales e internacionales contra el lavado de activos. Colabora con organismos como el Grupo de Acción Financiera del Caribe (GAFIC) y busca alinearse con estándares internacionales. Esta participación fortalece la cooperación global en la lucha contra el lavado de activos y promueve prácticas efectivas a nivel nacional.
¿Qué medidas se han tomado para promover la igualdad de género en el ámbito laboral en Guatemala?
En Guatemala, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto incluye la aprobación de la Ley para la Igualdad Real entre Mujeres y Hombres, la promoción de la equidad salarial, la prevención y sanción del acoso y la violencia laboral, la promoción de la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, y la conciliación de la vida laboral y familiar.
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