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Alvarado Yax Tzoc 666 resultados

Resultados de: ALVARADO YAX TZOC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan los casos de violación de derechos humanos en el sistema legal guatemalteco?

Los casos de violación de derechos humanos en el sistema legal guatemalteco se abordan mediante investigaciones especiales, a menudo con la participación de entidades como la Procuraduría de los Derechos Humanos. La justicia en estos casos busca reparar las violaciones y garantizar la rendición de cuentas.

¿Cuáles son los requisitos y beneficios del régimen de Zonas Francas en Guatemala?

El régimen de Zonas Francas en Guatemala ofrece beneficios fiscales y aduaneros para las empresas que se establecen en estas zonas. Los requisitos incluyen la inversión mínima, la generación de empleo y el cumplimiento de regulaciones específicas. Las empresas que operan en Zonas Francas disfrutan de exenciones fiscales, reducción de aranceles y facilidades para la importación y exportación de bienes. Esto fomenta la inversión extranjera, la creación de empleo y el desarrollo de sectores específicos en el país.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la disolución de uniones de hecho en Guatemala?

Aunque las uniones de hecho no están legalmente reconocidas en Guatemala, la disolución de estas puede implicar la división de bienes y establecer acuerdos entre las partes. No existe un proceso legal formal para la disolución de uniones de hecho.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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