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Alonzo Ordoñez Nova 886 resultados

Resultados de: ALONZO ORDOÑEZ NOVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de sabotaje informático en Guatemala?

En Guatemala, el delito de sabotaje informático se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Delitos Informáticos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que alteren, dañen o destruyan sistemas informáticos, redes, datos o información, con el fin de interrumpir su funcionamiento normal o causar perjuicio. La legislación busca proteger la integridad de los sistemas informáticos y prevenir los ataques cibernéticos.

¿Qué hacer si los datos en el DPI contienen errores o están desactualizados?

Si un ciudadano guatemalteco detecta errores o datos desactualizados en su DPI, debe solicitar una corrección o actualización al Registro Nacional de las Personas (RENAP). Se deben proporcionar los documentos correctos y seguir el procedimiento establecido por la entidad para corregir la información en el DPI.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en cuanto a la prevención de riesgos laborales en Guatemala y cómo se aplican estas medidas en el entorno de trabajo?

Los empleadores en Guatemala tienen la obligación de prevenir riesgos laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto implica la identificación y mitigación de riesgos, la implementación de medidas de seguridad y la provisión de equipo de protección personal. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas obligaciones y pueden imponer sanciones en caso de incumplimiento.

¿Cómo se aborda la discriminación laboral contra las mujeres en Guatemala?

En Guatemala, la discriminación laboral contra las mujeres está prohibida por ley. Sin embargo, la implementación de estas leyes es a menudo insuficiente, y la discriminación persiste. Para abordar esto, se necesitan esfuerzos de sensibilización, educación y aplicación de la ley más fuertes.

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