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Alonso Sepulveda Arroyave 373 resultados

Resultados de: ALONSO SEPULVEDA ARROYAVE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores agrícolas en Guatemala en relación con la protección laboral y condiciones de trabajo dignas?

Los trabajadores agrícolas en Guatemala enfrentan desafíos en cuanto a la protección laboral y las condiciones de trabajo dignas debido a la informalidad laboral, la falta de regulación y la vulnerabilidad frente a la explotación. Se están implementando medidas para mejorar la protección laboral de los trabajadores agrícolas, incluyendo la promoción de leyes que reconozcan sus derechos, la vigilancia de las condiciones laborales y la capacitación sobre seguridad laboral y derechos laborales.

¿Puede un individuo solicitar la supresión de ciertos registros de antecedentes judiciales en Guatemala?

Sí, un individuo puede solicitar la supresión de ciertos registros de antecedentes judiciales en Guatemala, especialmente si se trata de registros que se consideran obsoletos o irrelevantes. Los registros deben cumplir con los criterios legales para la supresión.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar un permiso de residencia para reagrupación familiar en Guatemala?

Los requisitos para solicitar un permiso de residencia para reagrupación familiar en Guatemala incluyen presentar una solicitud ante la Dirección General de Migración, contar con un vínculo familiar reconocido por la ley guatemalteca, proporcionar la documentación que respalde la relación familiar, cumplir con los requisitos establecidos por la ley de migración y pagar las tasas correspondientes.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?

La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.

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