Allan Moscoso Lopez 360 resultados
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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Allan Moscoso Lopez
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Lopez Moscoso Allan Vinicio
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?
Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.
¿Cómo se aborda la discriminación laboral contra las mujeres en Guatemala?
En Guatemala, la discriminación laboral contra las mujeres está prohibida por ley. Sin embargo, la implementación de estas leyes es a menudo insuficiente, y la discriminación persiste. Para abordar esto, se necesitan esfuerzos de sensibilización, educación y aplicación de la ley más fuertes.
¿Cuáles son las opciones de adopción internacional en Guatemala?
Las adopciones internacionales en Guatemala están reguladas por el Código de la Niñez y la Adolescencia. Guatemala ha firmado el Convenio de La Haya sobre Adopción Internacional, lo que regula la adopción entre países que son parte del acuerdo.
¿Qué legislación regula el delito de violación de secreto en Guatemala?
En Guatemala, el delito de violación de secreto se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, sin consentimiento o sin estar autorizados, revelen, divulguen o utilicen información confidencial o secretos empresariales, profesionales o personales, perjudicando los intereses o la intimidad de las personas. La legislación busca proteger la confidencialidad y la privacidad, sancionando los actos de violación de secreto.
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