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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Allan Hernandez Albizures
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Albizures Hernandez Allan Enrique
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué sucede si una persona o empresa no se presenta ante el tribunal durante un proceso de embargo en Guatemala?
Si una persona o empresa no se presenta ante el tribunal durante un proceso de embargo en Guatemala, se corre el riesgo de que se emita una resolución o una sentencia en su contra sin su participación. Es importante comparecer ante el tribunal y presentar defensas legales para proteger los derechos e intereses durante el proceso de embargo. Si se tiene dificultades para comparecer personalmente, se puede buscar la asistencia de un abogado para representarlos y actuar en su nombre.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia para las empresas que operan en zonas francas o de libre comercio en Guatemala?
La debida diligencia implica la revisión de los beneficios fiscales y la verificación de que las operaciones cumplan con las regulaciones aduaneras.
¿Qué legislación existe para combatir el delito de tráfico de influencias en Guatemala?
En Guatemala, el delito de tráfico de influencias se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios y Empleados Públicos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos funcionarios públicos o personas que, abusando de su posición, obtengan beneficios o ventajas indebidas para sí mismos o para terceros, afectando la imparcialidad y la transparencia en la función pública. La legislación busca prevenir y sancionar el tráfico de influencias, promoviendo la integridad y la ética en la administración pública.
¿Qué derechos tienen los candidatos durante una entrevista de trabajo en Guatemala?
Durante una entrevista de trabajo en Guatemala, los candidatos tienen derechos, como ser tratados con respeto, recibir información clara sobre el proceso de selección y no ser discriminados por motivos prohibidos por la ley. Además, tienen el derecho de conocer los detalles del puesto y las condiciones laborales.
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