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Alis Pacheco Flores 614 resultados

Resultados de: ALIS PACHECO FLORES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de la deuda pública en Guatemala y cómo afecta a la economía del país?

La deuda pública en Guatemala ha ido en aumento en los últimos años. Esto se debe a la necesidad de financiar el déficit fiscal y cubrir los gastos del gobierno. Una deuda pública elevada puede tener repercusiones en la economía del país, ya que puede generar presiones sobre el presupuesto, aumentar los pagos de intereses y limitar la capacidad del gobierno para invertir en infraestructura y programas sociales.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito educativo?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito educativo, incluyendo la promoción de escuelas inclusivas, la capacitación de docentes en pedagogías inclusivas y la adaptación de materiales didácticos.

¿Cuál es la definición legal de la legítima defensa en Guatemala?

La legítima defensa en Guatemala se define como el derecho de una persona a defenderse a sí misma o a otros contra una amenaza inminente de un ataque ilegítimo, siempre y cuando la respuesta sea proporcional y necesaria.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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