Alida Mejia Lorenzo 334 resultados
Resultados de: ALIDA MEJIA LORENZO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Alida Mejia Lorenzo
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Lorenzo Mejia Alida Beatriz
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué medidas se han tomado para garantizar el derecho a la protección de la diversidad cultural en Guatemala?
En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de la diversidad cultural. Esto incluye la promoción de la preservación y promoción de las manifestaciones culturales, la protección de los derechos de los pueblos indígenas y afrodescendientes, el fomento de la educación intercultural bilingüe y el respeto a la identidad cultural de los diferentes grupos.
¿Cuál es el proceso para solicitar la adopción de un hijo biológico del cónyuge en Guatemala?
El proceso para solicitar la adopción de un hijo biológico del cónyuge en Guatemala implica presentar una solicitud ante un juez de familia. Se deben proporcionar pruebas del consentimiento del padre o madre biológico y demostrar que la adopción es en el mejor interés del menor. El juez evaluará la situación y tomará una decisión basada en el bienestar del menor.
¿Existen regulaciones específicas para el arrendamiento de propiedades comerciales en Guatemala?
Sí, existen regulaciones específicas para el arrendamiento de propiedades comerciales en Guatemala. Estas regulaciones pueden variar en función del tipo de propiedad y el uso previsto. Los contratos de arrendamiento comercial suelen ser más detallados y específicos que los de vivienda y pueden incluir disposiciones sobre el uso comercial de la propiedad.
¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?
La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.
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