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Alida Güe Catalan 772 resultados

Resultados de: ALIDA GÜE CATALAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para prevenir la fuga de información confidencial en Guatemala?

En Guatemala, la legislación para prevenir la fuga de información confidencial se encuentra en el Código Penal y en la Ley de Protección de Datos Personales. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que divulguen, obtengan o utilicen información confidencial sin la debida autorización. La legislación busca proteger la privacidad y los derechos de las personas y promover la seguridad de la información sensible.

¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes en empleados que cambian de un trabajo a otro dentro de una misma empresa en Guatemala?

Cuando un empleado cambia de un trabajo a otro dentro de una misma empresa en Guatemala, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias, especialmente si el nuevo rol implica responsabilidades diferentes o un mayor nivel de confianza. Esto garantiza la coherencia en la aplicación de estándares de contratación.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas LGBT+ en Guatemala?

Guatemala ha avanzado en la protección de los derechos de las personas LGBT+. Sin embargo, aún existen desafíos en términos de discriminación, estigmatización y violencia. Organizaciones de la sociedad civil y activistas trabajan para promover la igualdad de derechos y la no discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

¿Pueden los resultados de verificaciones de antecedentes ser utilizados en investigaciones internas de una empresa en Guatemala?

Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden ser utilizados en investigaciones internas de una empresa en Guatemala. Esta información puede ser relevante para abordar problemas de conducta o desempeño que surgen durante el empleo y respaldar decisiones de gestión de recursos humanos.

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