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Alicia Quiej Vasquez 441 resultados

Resultados de: ALICIA QUIEJ VASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de normas de seguridad laboral por parte de contratistas en Guatemala?

Las sanciones por incumplimiento de normas de seguridad laboral por parte de contratistas en Guatemala pueden incluir multas, suspensiones de licencias, prohibiciones para participar en licitaciones y acciones legales. Estas medidas buscan garantizar ambientes laborales seguros y prevenir accidentes y lesiones.

¿Quiénes son los reguladores y supervisores de AML en Guatemala?

En Guatemala, la Superintendencia de Bancos (SIB) y la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) son los principales reguladores y supervisores de AML.

¿Puede un embargo ser impuesto sobre cuentas bancarias en Guatemala?

Sí, en Guatemala, es posible que se imponga un embargo sobre cuentas bancarias como medida para garantizar el cumplimiento de una deuda o la ejecución de una sentencia. Cuando se impone un embargo sobre una cuenta bancaria, los fondos disponibles en esa cuenta quedan restringidos y no se pueden utilizar hasta que se cumpla con las obligaciones o se llegue a un acuerdo con el acreedor. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos legales y obtener una orden judicial para llevar a cabo el embargo sobre las cuentas bancarias.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las vacaciones pagadas en Guatemala, y cómo se regula el período de vacaciones, el cálculo y la remuneración durante este tiempo?

En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo. Estos derechos aseguran que los trabajadores puedan descansar y disfrutar de un tiempo libre remunerado.

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