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Alfredo Hurtarte Dieguez 571 resultados

Resultados de: ALFREDO HURTARTE DIEGUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de registro de propiedad en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al realizar trámites de registro de propiedad en Guatemala. Al registrar una propiedad, es común que se solicite el DPI para verificar la identidad del propietario y completar los procesos legales correspondientes.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la salud sexual y reproductiva en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la salud sexual y reproductiva en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de sus derechos, acceso a servicios de calidad y educación integral. Es necesario fortalecer los servicios de salud sexual y reproductiva, promover la educación en este tema y garantizar el acceso equitativo a servicios de planificación familiar, prevención de enfermedades de transmisión sexual y atención prenatal.

¿Qué documentación de identificación es necesaria para cumplir con AML en Guatemala?

Se requiere documentación de identificación válida, como cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir, para cumplir con AML en Guatemala. También se pueden utilizar documentos adicionales, como constancias de actividad económica.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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