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Alfonso Arriaza Rosales 613 resultados

Resultados de: ALFONSO ARRIAZA ROSALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las notarías en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?

Las notarías en Guatemala desempeñan un papel en la prevención de la financiación del terrorismo al verificar la identidad de las partes involucradas en transacciones notariales y reportar cualquier operación sospechosa relacionada con la financiación del terrorismo. También deben mantener registros adecuados y cumplir con las regulaciones aplicables.

¿Cuál es el clima predominante en Guatemala?

El clima predominante en Guatemala es tropical.

¿Cuál es el papel de las fintech en la inclusión financiera de Guatemala?

Las fintech desempeñan un papel cada vez más importante en la inclusión financiera de Guatemala. Estas empresas utilizan tecnología innovadora para ofrecer servicios financieros accesibles, como pagos móviles, transferencias electrónicas, préstamos peer-to-peer y plataformas de crowdfunding. Las fintech brindan soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de las personas y empresas que no tienen acceso a servicios financieros tradicionales. Su crecimiento ha contribuido a ampliar la inclusión financiera y fomentar la innovación en el sector financiero guatemalteco.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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